Gokin ma na celu misj? ?sprawienia, by energia s?oneczna przynosi?a ludzko?ci wi?ksze korzy?ci”. Firma wprowadza skokowy rozwój kluczowych ogniw ?ańcucha warto?ci przemys?u fotowoltaicznego, oferuj?c globalnemu rynkowi zielone produkty fotowoltaiczne oraz rozwi?zania, wspieraj?c budow? nowego systemu energetycznego. Wspólnie z dostawcami tworzy w dziedzinie fotowoltaiki leanowy ?ańcuch dostaw, buduj?c warto?ciowe relacje wspó?pracy z dostawcami i wdra?aj?c g??boko zintegrowany model operacyjny ?ańcucha dostaw. Zobowi?zujemy si? do promowania dzia?ań biznesowych zgodnych z kluczowymi warto?ciami Gokin (wspólne tworzenie, prostota, doskona?o??, innowacyjno?? i sprawiedliwo??, osi?ganie sukcesu), wspieraj?c dostawców w przejmowaniu odpowiedzialno?ci spo?ecznej, ?rodowiskowej oraz przestrzeganiu zasad etyki biznesowej. Zach?camy do produkcji i dostaw przyjaznych dla ?rodowiska. W zwi?zku z tym, Gokin wymaga, aby dostawcy przestrzegali wszystkich obowi?zuj?cych przepisów prawnych i regulacji w krajach/regionach, w których prowadz? dzia?alno??, traktuj?c to jako warunek wst?pny do podj?cia wspó?pracy.

Niniejszy Kodeks post?powania okre?la oczekiwania i wymagania Goajing wobec dostawców w zakresie zgodno?ci z prawem, ochrony pracy i praw pracowniczych, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony ?rodowiska. Gokin zach?ca dostawców do stosowania mi?dzynarodowo uznanych standardów bran?owych i najlepszych praktyk, nieustannie podnosz?c praktyki ESG (?rodowiskowe, Spo?eczne i ?ad Korporacyjny). Firma kieruje si? ide? zrównowa?onego rozwoju, obejmuj?c globaln? perspektyw?, z odpowiedzialnym podej?ciem do ochrony ?rodowiska. Gokin d??y do stabilnego rozwoju, dzia?aj?c konsekwentnie i zdecydowanie.

Od wszystkich dostawców Gokin oczekuje si? przestrzegania niniejszego Kodeksu post?powania. Od czasu do czasu Gokin b?dzie równie? ocenia? zgodno?? dostawców z niniejszym Kodeksem post?powania, a wszelkie naruszenia niniejszego Kodeksu post?powania mog? zagrozi? relacjom biznesowym mi?dzy stronami, w tym zakończeniu wspó?pracy.

Niniejszy kodeks post?powania dotyczy dostawców, którzy dostarczaj? produkty i/lub us?ugi do Gokin Solar Co., Ltd. i/lub jej spó?ek zale?nych oraz powi?zanych (??cznie okre?lanych jako ?Gokin”).

(I) Podstawowe zasady

1) Zgodno?? z przepisami prawa i regulacjami

Dostawcy powinni ?ci?le przestrzega? wszystkich obowi?zuj?cych przepisów prawnych i regulacji w kraju/regionie, w którym prowadz? dzia?alno??, minimalnych wymagań bran?owych, konwencji Mi?dzynarodowej Organizacji Pracy, konwencji ONZ oraz innych wy?szych wymagań zwi?zanych z obowi?zkowymi przepisami.

2. Zgodno?? z zasadami etyki i uczciwo?ci biznesowej

1) Zobowi?zanie do przestrzegania zasady uczciwo?ci i rzetelno?ci w dzia?alno?ci biznesowej od pocz?tku do końca, bez fa?szowania ani oszukiwania.

2) Zabrania si? anga?owania w jakiekolwiek nieetyczne lub nieuczciwe dzia?ania, które mog?yby zaszkodzi? interesom Gokin oraz wzajemnej wspó?pracy opartej na obopólnych korzy?ciach.

3.  Zgodno?? z duchem umowy

1) Przestrzeganie i wykonywanie wszystkich porozumień/umów z Gokin;

2) Znajomo??, zrozumienie i przestrzeganie wymagań Gokin dotycz?cych dostawców, ich produktów, zarz?dzania produktami oraz innych zwi?zanych regulacji i postanowień umownych, w tym niniejszego kodeksu post?powania.

(II) Wymagania specjalne

1.Wolno?? zrzeszania si? i prawo do rokowań zbiorowych

Z zastrze?eniem przepisów lokalnych, dostawcy uznaj? i szanuj?, bez dyskryminacji, prawa pracowników do wolno?ci zgromadzeń i zrzeszania si?, do organizowania si?, tworzenia zwi?zków zawodowych i prowadzenia rokowań zbiorowych zgodnie z obowi?zuj?cymi przepisami prawa i regulacjami.

2.Zakaz dyskryminacji

Dostawcy nie b?d? anga?owa? si? ani wspiera? dyskryminacji ze wzgl?du na ras?, klas? spo?eczn?, narodowo??, religi?, niepe?nosprawno?? fizyczn?, p?e?, orientacj? seksualn?, cz?onkostwo w zwi?zkach zawodowych, przynale?no?? polityczn? lub wiek w kwestiach zwi?zanych z zatrudnieniem, wynagrodzeniem, mo?liwo?ciami szkolenia, awansem, zwolnieniem lub przej?ciem na emerytur?.

3.Wynagrodzenia i rekompensaty

Dostawca zapewnia, ?e wynagrodzenie wyp?acane w standardowym miesi?cu pracy wynosi co najmniej ustawow? lub bran?ow? p?ac? minimaln? i zaspokaja podstawowe potrzeby pracownika, a tak?e zapewnia pewien dochód uznaniowy, a tak?e zapewnia, ?e z wynagrodzenia nie s? dokonywane ?adne potr?cenia w celach dyscyplinarnych.

4.Godziny pracy

Dostawcy b?d? przestrzega? lokalnych przepisów i standardów bran?owych dotycz?cych godzin pracy i zapewni? ka?demu pracownikowi co najmniej jeden dzień wolny po sze?ciu kolejnych dniach pracy, a praca w nadgodzinach musi by? dobrowolna.

5.Bezpieczeństwo i higiena pracy

(1) Dostawca musi zagwarantowa? bezpieczne i higieniczne miejsca pracy i zamieszkania oraz zapewni? wszystkim pracownikom szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

(2) Dostawcy powinni poinstruowa? swoich dostawców/partnerów,aby nie naruszali zasad ochrony pracy ani nie nabywali produktów lub surowców, które zosta?y wyprodukowane z naruszeniem zasad ochrony pracy.

6.Zakaz zatrudniania dzieci.

Zatrudnianie dzieci do pracy, które nie spe?ni?y lokalnych przepisów lub które nie ukończy?y wieku obowi?zkowej edukacji w kraju, jest stanowczo zabronione, a ?adna forma naruszania praw i przepisów pracy nie mo?e by? praktykowana ani tolerowana.

7.Zakaz pracy przymusowej i ?rodki dyscyplinarne

Dostawcom nie wolno zmusza? pracowników do pracy, ani wymaga? od nich wp?acania ?kaucji” lub deponowania dokumentów to?samo?ci przy zatrudnieniu. Dostawcy nie b?d? anga?owa? si? ani wspiera? stosowania kar cielesnych, przymusu psychicznego lub fizycznego oraz przemocy werbalnej. W odniesieniu do ca?o?ci lub cz??ci towarów (w tym samych towarów, surowców itp.) dostawca zobowi?zuje si?, ?e wydobycie, wytwarzanie lub produkcja nie wi??? si? z naruszeniami prawa pracy oraz ?e on i jego ?ańcuch dostaw spe?niaj? wymogi prawne, regulacyjne i polityczne dotycz?ce ochrony pracy, kontroli eksportu i sankcji gospodarczych.

8.?rodowisko oraz bezpieczeństwo i higiena pracy

1) Dostawca zobowi?zuje si? do przestrzegania wszystkich krajowych i lokalnych przepisów dotycz?cych ochrony ?rodowiska, wzmacniania dzia?ań proekologicznych, minimalizowania wp?ywu na ?rodowisko oraz zapewnienia i utrzymania bezpiecznego oraz niezawodnego ?rodowiska pracy dla pracowników.

2) Kontrola zagro?eń i podejmowanie najbardziej rozs?dnych i mo?liwych ?rodków ostro?no?ci w celu zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym;

3) Unikanie, minimalizowanie i w razie potrzeby, kompensowanie wszelkiego istotnego wp?ywu jego w?asnej dzia?alno?ci na bioró?norodno??;

(4) Przyj?cie ?rodków ochrony i zast?powania, takich jak wykorzystanie energii odnawialnej w celu zast?pienia tradycyjnych ?róde? energii, zmniejszenie zu?ycia energii, wody i zasobów naturalnych, ci?g?e promowanie oszcz?dzania energii i redukcji emisji oraz aktywne praktykowanie koncepcji zielonego ?ańcucha dostaw;

5) Zapewnienie szkoleń i dopilnowanie, aby pracownicy wewn?trzni i zewn?trzni zostali przeszkoleni w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w celu ochrony siebie i swoich wspó?pracowników.

9.Zakaz korupcji i przekupstwa

Dostawca nie b?dzie tolerowa? ani anga?owa? si? w ?adne formy praktyk korupcyjnych i przekupstwa ze strony swoich pracowników, osób trzecich lub po?redników, w tym: ?adnych p?atno?ci lub innych form przys?ug na rzecz urz?dnika państwowego/kontrahenta/innej zainteresowanej strony w celu wywarcia wp?ywu na decyzj? z naruszeniem przepisów prawa i regulacji.

10. Prawa cz?owieka

Od dostawców oczekuje si? poszanowania praw osobistych uznanych na szczeblu mi?dzynarodowym i powstrzymania si? od naruszania tych praw w jakiejkolwiek formie. Dostawcy s? zobowi?zani do poszanowania godno?ci ludzkiej, prywatno?ci i podstawowych praw ka?dej osoby.

11.Odpowiedzialne pozyskiwanie minera?ów

(1) W produktach dostarczanych przez dostawc? do Gokin nie mog? by? wykorzystywane ani sprzedawane ?minera?y konfliktowe”. Nie mog? one zawiera? minera?ów pochodz?cych z kopalń w Demokratycznej Republice Konga, Rwandy, Ugandy, Burundi, Tanzanii, Kenii ani innych regionów uznanych przez Rad? Bezpieczeństwa ONZ za ?ród?a surowców konfliktowych, takich jak z?oto, tantal, wolfram, kobalt, cyna i ich pochodne.

(2) Dostawca przeprowadza nale?yte dochowanie staranno?ci w ca?ym ?ańcuchu dostaw w odniesieniu do pochodzenia i ?ańcucha nadzoru nad produkcj? dostarczanych lub wytwarzanych produktów tak, aby zapewni? brak ?minera?ów konfliktowych”. Na ??danie Gokin dostawca zobowi?zuje si? do przedstawienia zastosowanych ?rodków dochodzeniowych oraz ich wyników.